パワーハラスメントとは

パワーハラスメントって何？

■パワーハラスメントとは

企業内で行われる上司や先輩からの職務上の地位や職場内の優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与えるものとなっています。

省略は「パワハラ」。
また職場環境を悪化させる行為に対してもパワハラの対象となります。
このパワハラは上司から部下ということが多くありますが、最近は同僚社員や部下から上司へという流れも増えてきています。
また上司としては部下への指導という名目で行われることがありますが、その多くは度を超えて行われています。
ここ最近ではクローズアップされることも多く、直接的な暴力がなくても精神的に追い込まれ、自殺に発展してしまう例もあったため、厳しく取り締まる環境が必要と考えられています。

■パワハラに多い例

厚生労働省はパワハラに関する注意点を挙げ、典型例として以下の点を案内しました。
１つ目は暴行・傷害で、これは心的な攻撃となっています。
パワハラとしてだけでなく犯罪としても可能性が高くなってしまうこともあります。
２つ目は脅迫や名誉毀損、さらに本人や家族に対しての侮辱です。
これは精神的攻撃となっており、直接手を下すものでないため証明が難しくなっていますが、多くの方が受ける大変多くの事例のあるものとなっています。
３つ目はむしや隔離です。
人間関係を孤立させることでの嫌がらせとなります。
４つ目は仕事の妨害です。
意図的に妨害を行った上に、その損害に対する責任を問うものとなります。
金銭的な要求もあるため、きわめて悪質です。
５つ目は仕事を与えなかったり、明らかに能力とかけ離れた仕事を強制的に命じることです。
また最後に私的なことに過度に立ち入ることが挙げられています。
これはいわゆるプライベートの侵害となっており、職務を超えての侵害はとても悪質なものとなっています。

■パワハラ対策

各自治体や労働組織ではパワハラの類型を呈示し、啓発ポスターや案内をするようになっており、対策を行うようになっています。
パワハラでは刑事責任や民事責任が問われることも多くあるため、一人の社員の行動によって企業全体の責任となってしまうことも多くあります。
大きな企業では隅々まで管理するのは難しく思えますが、政府の指針として案内されるようになってきているため、対策をとらないわけにはいきません。
多くの企業で少しずつパワハラに対する人気を明確にする動きが行われ始めています。
より良い業務を行っていくためには、各企業でパワハラのない適切な職場環境が求められるようになっています。