嘱託社員とは

嘱託社員（しょくたくしゃいん）って何？

企業で働いている人たち

企業には多くの方たちが働いています。
そのなかには、正社員や契約社員、また派遣社員やパートタイマー、そしてアルバイトなど、いろいろな方がいます。
しかしこれらの種類には、何ら法律上での定義はありません
それゆえ企業によって、この呼び方は変わってきます。
また、これ以外の職種の方も存在しています。
そのなかに嘱託社員も存在しています。
この嘱託社員というのは、会社を定年退職した後で再雇用される場合が多くなっています。
この社員は契約期間の定めのある雇用契約を結んでいるので、契約社員のような感じになります。
また定年後に再雇用されるので、何か特殊な技能を持った方もいます。
この社員の効用形態、また労働条件は正社員と異なってきますので、事前によく確認する必要があります。
この嘱託社員という呼称は、次のように分類できます。
まず、医師や弁護士みたいな、特別なスキルを持った人たちに仕事の依頼をする場合です。
この場合は、外部雇用になります。
例えば弁護士の場合は、会社の顧問弁護士として仕事をしてもらえます。
また社員の法律相談や、その法律の問題に対しての解決策などを提案してもらえます。
そして医師の場合は、会社の定期健康診断、また身の上相談などの仕事をしてもらえます。
そしてもう一つは、会社を定年退職した社員を、再び雇用する場合です。
この場合は、退職前と同じ仕事をするケースが多いのですが、多くの場合以前と比べて労働条件が変わってきます。
この会社依頼による医師や弁護士などは、外部の請負契約となり、労働基準法の適用を受けません。

その実態は契約社員です

会社を定年退職した後、再び再雇用されるこの嘱託社員は、法的観点から見ればただの契約社員になります。
それゆえ、会社と契約を結ぶ事になります。
この社員には、法律的な契約区分は存在しません。
またこの社員は、ある一部の契約社員に対しての呼称になります。
ですので、他の呼び方でも構わないという事です。
この嘱託の社員には、法律的な明確な基準がありません。
これは、給料や福利厚生の面でも同様です。
どのような労働条件が適用されるのかについては、会社が提示して契約書に記載しています。
通常は、給料やボーナスの額は下がってきます。また、労働時間も一律に決まっていません。
このへんは会社によって変わってきます。
ですので、契約をする前によく確認しておいてください。
そしてその契約をよく理解しておいてください。