諭旨解雇とは

諭旨解雇（ゆしかいこ）って何？

解雇処分について

会社勤務をしている方も多いと思います。この会社では毎日いろいろな事が起こります。
そこには多くの不祥事もあります。
そう言う会社での不祥事がよくニュースで流れる事もあります。
会社のなかでそういう不祥事を起こすと、多くの場合は解雇処分を受ける事になると思います。
この解雇については会社によってその規定が決まっているところもあります。
例えば勤務成績が悪かったり、また無断欠勤や遅刻を繰り返したりすると解雇処分を受ける事もあります。
当然行き過ぎた解雇処分は不当解雇になる場合もあります。
この不当解雇によって裁判に発展しているケースもよくあります。
この不当解雇のニュースがテレビなどで流れる事もありますのでご存じの方も多いかもしれませんね。
解雇と言うのはその後の人生に大きな影響を与える事もあります。
ですので本人の責めに追わない不当解雇は回避してもらいたいと思います。

解雇の種類

さてこの解雇にもいろいろと種類があります。
最もよく聞くのが懲戒解雇ではないでしょうか。
この懲戒解雇が一番思い処分になってきます。
例えば前述のように会社で不祥事など問題を起すと懲戒解雇の処分を受ける事もあります。
そしてその他にも普通解雇や整理解雇などがあります。
普通解雇と言うのは勤務態度や勤務成績などが悪い時に受ける解雇です。
また整理解雇と言うのはいわゆるリストラなどになってきます。
最近の不景気を反映してこの整理解雇も多くなってきています。
そしてその他に諭旨解雇があります。この諭旨解雇もニュースなどでよく見かける事があると思います。
諭旨解雇と言うのは懲戒処分よりもやや軽めの処分になります。
この解雇には法律上の定めはありません。
普通懲戒解雇の処分を受けると即その効果が出てくる事になります。
この懲戒解雇には当然事前の予告はありません。それゆえ退職金や予告手当も支給されません。
しかし諭旨解雇は懲戒解雇と比べてその条件はやや緩くなってきます。
しかし解雇には変わりありませんので、処分を受ける当事者の方は重く受け止める必要があります。
最近は権限逸脱による不当解雇も多くなっているようです。そのような相談をする方も増えています。
例えばネットの書き込みなどを見てみると、不当解雇で悩んでいる方も多く見受けられるようになっています。
解雇と言うのは言う側、また受ける側もとても辛いものだと思います。
それゆえ可能であればそのような解雇は回避したいものですね。