OJTとは

OJTって何？

教育が大切になります

会社では、毎年多くの方が入社しています。
またこのような新入社員だけでなく、転職者やパート、またアルバイトや派遣、契約社員の方など、多くの方たちが在籍しています。
そしてその職種が接客業などのサービス業であれば、各自の教育も必要になります。
しかし職場によっては交代制などのところも多く、社員全員に教育を施せないこともよくあります。
そういう場合に効果があるのが、このOJTになります。
この言葉を聞いたことがある人も、結構多いのではないでしょうか。
このOJTというのは、いわゆるOn the Job Tranningの略語になります。
この教育の本来の意味は、実際の職場において働きながら業務を学ぶ、という考えの上に成り立っています。
On the Jobというのは、実際に仕事をしながら、ということです。
実際の仕事を行いながら、業務の訓練を受けることになります。
そういう教育手法を意味しています。
もっと簡単に言えば、実際の現場において業務を教育して、できるだけ早く今の仕事に慣れてもらうということです。

Off-JTと組み合わせる

このように各職場では、実際に仕事を行いながら、教育を施しているところが多いのではないでしょうか。
このOJTを、実際に制度化している会社も増えています。
そしてこの言葉と対義語になっているのが、Off-JTです。
このOff-JTというのは、仕事から離れたあとに教育をすることをいいます。
例えば研修会などは、このOff-JTの形式になります。
しかし仕事から離れたところでの教育といっても、もともとは会社で行う教育活動には変わりありません。
それゆえ、会社の活動と全く関係のないことが課題になることはありません。
育成効果を求めるのであれば、むしろ実際の仕事のなかで教えていったほうが効果も出てきます。
しかし現実的には、仕事から離れた教育というOff-JTが、多くの会社で行われています。
それだけ教育効果も出ていることになります。
例えば毎日の仕事であれば、職場にいる先輩や上司からの指導も可能です。
しかしそのような仕事は、職場の外にいる人たちから教育を受けたほうが、その効果がある場合もあります。
ですので、このOff-JTも重要に役割を担っていることになります。
このように職場でのトレーニングと、職場外でのトレーニングを合わせることによって、教育の効果も上がってきます。
そしてこのOJTが有効に機能しているかどうかは、新入社員、またその他社員にとってとても大きな要素になります。
それゆえ会社を志望する時は、これらの教育の有無もよく確認しておいてください。